Минсоцполитики опубликовало расчет норм продолжительности рабочего времени на 2016 год

Минсоцполитики в письме от 20.07.2015 г.. №10846 / 0 / 14-15 / 13 установило порядок расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2016 год.

С пятидневной рабочей неделей с выходными днями в субботу и воскресенье в 2016 году выходной день в воскресенье 1 мая должен быть перенесен на вторник 3 мая, выходной день в воскресенье 19 июня должен быть перенесен на понедельник 20 июня.

В 2016 году на 1 мая (воскресенье) приходится два праздника - международный день солидарности трудящихся и Пасха.
При этом, несмотря на то, что с выходным днем совпадает два праздничных дня, переносу подлежит только один день - воскресенье (1 мая) на вторник (3 мая).

Нормы продолжительности рабочего времени на 2016 год рассчитаны по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней.

Итак, при таких условиях, в зависимости от протяженности рабочей недели, норма рабочего времени на 2016 год составит:

• при 40-часовой рабочей неделе - 2003,0 часа;

• при 39-часовой рабочей неделе - 1957,8 часов;

• при 38,5-часовой рабочей неделе - 1932,7 часа;

• при 36-часовой рабочей неделе - 1807,2 часов;

• при 33-часовой рабочей неделе - 1656,6 часов;

• при 30-часовой рабочей неделе - 1506,0 часов;

• при 25-часовой рабочей неделе - 1255,0 часов;

• при 24-часовой рабочей неделе - 1204,8 часа;

• при 20-часовой рабочей неделе - 1004,0 часа;

• при 18-часовой рабочей неделе - 903,6 часа.

Важно! Так же хотелось бы отметить, что законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени на год. Норма может отличаться и зависить от пятидневной или шестидневной  рабочей недели установленной на предприятии, продолжительности ежедневной работы, как поставлены выходные дни. Поэтому,на предприятиях, в учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени на год определяется самостоятельно с соблюдением требований статей 50-53, 67 и 73 КЗоТ.